寒河江市では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性職員の活躍及び、職員が仕事と家庭生活とを両立できる職場環境づくりを推進していくため、寒河江市特定事業主行動計画を策定しております。

令和3年4月1日から令和8年3月31日まで

• 女性職員の役付職員への積極的登用を図り、課長補佐級以上の女性登用率25パーセントとする。
• 男性の育児参加の促進を図り、男性職員の育児休業取得率50パーセントとする。

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第15条第5項及び第6項、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令第4条に基づき、寒河江市特定事業主行動計画及び行動計画に係る女性の職業選択に資する情報等について公表するものです。

寒河江市特定事業主行動計画（PDF：221KB）

特定事業主行動計画に係る情報の公開について（PDF：209KB）

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